一大波工资连发4个月有地区连发7个月!

2018-01-11 20:44:34   来源:济宁热点网   

  据国家安全生产监督管理总局网站消息,国家安全监管总局办公厅发布《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》,要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生,其中,11日的高温范围最大、强度最强,通知要求,各级安全监管部门要高度重视,加强对防暑降温工作的组织领导,高温之下,从下个月起,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴,王康明摄通知指出,防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全,要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备,为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害,切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓,加强组织领导,落实工作责任,明确工作任务,采取有效措施,推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。

  不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,通知强调,各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度,强化用人单位防暑降温主体责任意识,高温津贴是工资,不是福利!用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额,不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;要制定高温中暑应急预案并组织演习,根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品,对于发放高温津贴,各地标准不一注意:1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴,通知还表示,各级安全监管部门要突出重点,强化监管执法。

  3、根据《防暑降温措施管理办法》,规定日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作,重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定,是否建立健全防暑降温工作制度,是否组织劳动者进行职业健康检查,是否配备通风或降温设备以改善作业条件,是否合理安排或调整高温作息时间,是否制定高温中暑应急预案等情况,4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴,也就是说中暑也是一种职业病,国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查,新闻多看点高温热浪来袭,如何防护?由于温度较高,应尽量避免在11时~16时出行

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